Empresas de servicios temporales, puerta de entrada al mercado laboral para jóvenes y mayores de 60 años.

Empleo formal flexible movió más de $20 billones en aportes al país y será clave para la generación de empleo en 2026.

El Observatorio del Mercado Laboral de ACOSET registra en su Informe Estadístico 2025, que evidencia el impacto económico, social y laboral del empleo formal flexible en Colombia y advierte sobre los retos que marcarán la generación de empleo en 2026. De acuerdo con el informe, el sector del servicio temporal registró un promedio anual de 489.015 trabajadores en misión, con una participación cercana al 5 % del empleo formal dependiente del país, consolidándose como un mecanismo relevante para la inclusión laboral y la dinamización empresarial.

Un sector que impulsa la economía formal

Durante 2025, las Empresas de Servicios Temporales generaron más de:             • $16,1 billones en salarios y auxiliares de transporte             • $4,2 billones en aportes a seguridad social y parafiscales             • Más de $20,4 billones en contribuciones totales al país Estas cifras reflejan el aporte directo del sector al sistema de protección social, la formalización y la sostenibilidad del empleo.

Inclusión laboral: mujeres, jóvenes y diversidad

El informe destaca avances en inclusión:             • 57 % de participación femenina en trabajadores en misión             • Oportunidades para jóvenes en primer empleo y población mayor de 60             • Vinculación de personas con discapacidad y población diversa   Esto posiciona a las empresas de servicios temporales como una puerta de acceso al mercado laboral formal para poblaciones con mayores barreras de empleabilidad.  “Este informe destaca el aporte del sector a la inclusión laboral, con una participación femenina superior al 50 %, oportunidades para jóvenes en primer empleo y espacios de inserción para población mayor de 60 años” . Las actividades económicas con mayor participación fueron:             1. Industria manufacturera (32,1 %)             2. Comercio y reparación de vehículos (27 %)             3. Transporte y almacenamiento (11,9 %)             4. Construcción (9 %)             5. Alojamiento y servicios de comida (7 %)   Este comportamiento confirma que el empleo flexible sigue siendo un soporte para sectores estratégicos de la economía. «El empleo formal flexible no solo genera oportunidades laborales, sino que aporta de manera directa a la seguridad social, la inclusión y la productividad del país. El reto para 2026 será garantizar reglas claras que permitan seguir creando empleo formal y protegiendo a los trabajadores». Afirmó Miguel Pérez presidente de ACOSET.

Regiones con mayor generación de empleo en misión

Bogotá, Atlántico y Antioquia lideraron la demanda de trabajadores en misión, seguidos por Valle del Cauca y Cundinamarca, evidenciando la concentración del dinamismo laboral en centros productivos y logísticos del país.

Perspectivas del empleo formal flexible para 2026

El Observatorio del Mercado Laboral advierte que el sector enfrentará un año determinante marcado por:Mayor demanda de talento flexible especializadoLa reactivación sectorial y la transformación productiva impulsarán la necesidad de talento adaptable, especialmente en logística, manufactura y servicios.inclusión como eje de política laboralIncertidumbre regulatoriaLos cambios normativos en materia laboral podrían impactar los modelos de contratación flexible y la capacidad de generación de empleo formal.

El empleo a través de las EST  seguirá siendo una herramienta para:

• Primer empleo             • Reconversión laboral             • Formalización de poblaciones vulnerables

Retos en productividad y costos laborales

El incremento de costos laborales y cargas parafiscales será un factor clave para la toma de decisiones empresariales en contratación. “De cara a 2026, ACOSET advierte que el empleo formal flexible será clave para la reactivación y la formalización laboral, aunque enfrenta retos asociados a la incertidumbre regulatoria, el aumento de costos laborales y la necesidad de talento especializado”. Concluyó, Pérez.

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