Un estudio de WeWork y Michael Page revela que el talento competitivo del futuro deberá combinar capacidades tecnológicas con habilidades humanas como pensamiento crítico, adaptabilidad y toma de decisiones.
Bogotá, febrero de 2026. La inteligencia artificial generativa está redefiniendo el perfil del talento que buscan las empresas en Colombia y América Latina de cara a 2026. Así lo revela el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral, realizado por WeWork en alianza con Michael Page, que analizó las tendencias del mercado laboral y la percepción del talento frente al uso de IA, la productividad y los modelos de trabajo.
El estudio, desarrollado a partir de más de 5.000 encuestas y entrevistas en Argentina, Chile, Colombia, México y Perú, evidencia que la adopción de inteligencia artificial avanza de forma acelerada en las organizaciones, pero que su impacto más relevante no está en la sustitución del trabajo humano, sino en la transformación de las habilidades que hoy definen al talento competitivo.
De acuerdo con los hallazgos, el 63% de las empresas ya ha incorporado herramientas de inteligencia artificial en sus procesos, principalmente para automatizar tareas repetitivas y operativas. Sin embargo, el conocimiento del talento sobre estas tecnologías aún es limitado, el 58% se considera en un nivel básico y solo el 1% afirma tener un dominio avanzado. Aun así, el 97% de los trabajadores manifiesta interés en recibir capacitación en inteligencia artificial, lo que refleja una alta disposición a adaptarse y evolucionar profesionalmente.
El informe señala que, de cara a 2026, las empresas priorizarán perfiles capaces de integrar la inteligencia artificial a su trabajo diario, interpretar datos para la toma de decisiones, adaptarse al cambio y fortalecer habilidades humanas como el pensamiento crítico, la creatividad, la comunicación y el liderazgo en entornos híbridos. En este nuevo escenario, la IA es vista mayoritariamente como una herramienta de apoyo, el 78% del talento colombiano no considera que represente una amenaza directa para su rol.
Para Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica, el verdadero reto está en cómo las organizaciones preparan a sus equipos para este nuevo contexto. “La inteligencia artificial no viene a reemplazar el talento humano, sino a potenciarlo. En los próximos años, los profesionales más valorados serán aquellos que combinen pensamiento estratégico, criterio humano y un uso inteligente de la tecnología. Las empresas que inviertan en formación y en modelos de trabajo flexibles estarán mejor preparadas para competir en un entorno cada vez más dinámico”.
El estudio concluye que la evolución del mercado laboral estará marcada por un equilibrio entre tecnología, habilidades humanas y flexibilidad. Las organizaciones que logren integrar la inteligencia artificial de manera ética, transparente y centrada en las personas no solo aumentarán su productividad, sino que también fortalecerán su capacidad para atraer y retener talento en un escenario laboral en constante transformación.
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