Cusezar inicia el 2025 con CONECTA, iniciativa para fortalecer su cultura organizacional y alinear estrategias

• La compañía reafirmó sus prioridades transversales, fundamentadas en cultura organizacional, transformación digital, eficiencia y sostenibilidad.

Bogotá, marzo de 2025. Cusezar, una de las constructoras más reconocidas de Colombia, inicia el 2025 con CONECTA, un evento anual diseñado para fortalecer la conexión entre sus colaboradores y alinear las estrategias clave de la compañía. Concebido en 2022 como una iniciativa post-pandemia, este espacio se ha consolidado como un pilar fundamental para el trabajo en equipo y la definición de prioridades estratégicas.

Este año, CONECTA 2025 se enfocó en la consolidación de la transformación cultural que la empresa ha impulsado en los últimos años. Dentro de su visión a 2027, Cusezar definió indicadores clave como ventas, escrituración y utilidad. Además, la compañía reafirmó sus prioridades transversales, fundamentadas en cultura organizacional, transformación digital, eficiencia y sostenibilidad.

“Este espacio es una oportunidad invaluable para reunir a todo nuestro equipo, reflexionar sobre nuestros logros y trazar el camino a seguir”, destaca Susana Peláez, Gerente General de Cusezar. “Nos permite fortalecer nuestra cultura, alinear nuestros objetivos y trabajar unidos para alcanzar nuestras metas”.

Uno de los momentos más destacados del evento fue la entrega de los Premios Halcones, que reconocen a los colaboradores que mejor representan los pilares culturales de la compañía: integridad, orientación al cliente, innovación y talento. Este año, se otorgaron cuatro nominaciones que celebran el compromiso y liderazgo de los empleados que inspiran con su ejemplo.

Asimismo, Cusezar relanzó su fórmula de creSER, R+G (Reconocimiento + Gratitud), evolucionándola a R+G*mente en crecimiento elevado a la 3. Esta nueva perspectiva refuerza el compromiso de la compañía con el reconocimiento y la gratitud como motores del desarrollo humano y organizacional, promoviendo una cultura en la que el impacto se multiplica, las personas sobresalen y las conexiones se fortalecen.

“En Cusezar, creemos que el talento humano es nuestro mayor activo”, afirma María Inés Rueda, Gerente de Talento Humano de Cusezar. “Este año, vamos a potenciar y expandir nuestra fórmula sumándole un elemento esencial: la Mentalidad de Crecimiento. Y la vamos a potenciar con la C³ (Cree, Crece y Crea). Porque una cultura no cambia solo con procesos y estructuras; cambia cuando las personas adoptan una mentalidad que las impulsa a desafiarse, confiar en sus talentos y colaborar con propósito. Cuando esto sucede, la empresa evoluciona, se derriban barreras mentales, surgen nuevas soluciones y se fortalecen los lazos entre equipos”.

CONECTA 2025 reafirma el compromiso de Cusezar con la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de su equipo humano, consolidando su posición como una de las empresas líderes del sector de la construcción en Colombia.

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